雇用保険とは、社員が退職をしたり、育児休業等を取得した時等に、給付金を受け取ることが出来る制度です。

1. 加入要件

   1週20時間以上、31日以上継続して雇用する見込みがある場合等の要件を満たす社員を雇った場合には、会社は必ず雇用保険に加入しなければなりません。

2. 必要な手続き

   雇用保険へ加入した際、社員の入社、退社、育児休業、60歳到達時等の際に手続きを行う必要があり、主に以下の様な書類を提出しなければなりません。

   • 適用事業所設置届
   • 資格取得届
   • 資格喪失届
   • 離職証明書（離職票）
   • 氏名変更届
   • 休業開始時賃金日額証明書
   • 育児休業給付金支給申請書
   • 六十歳到達時賃金証明書
   • 高年齢雇用継続給付支給申請書