年功序列、職能資格、成果主義、職務、様々なことにスポットを当てた人事制度があります。こういうものにも、流行り廃りというものがありますが、何が正解というようなことはありません。会社が「こういった社員がほしい。こういった社員に育ってもらいたい」そういった想いや方針を反映させるのが、良い制度だと言えます。

制度の構築に際しては、労働基準法の縛りもありますので、好き勝手な制度を作成するということもできません。ぜひ、坂井社会保険労務士事務所にて、より良い人事制度の構築のお手伝いをさせてください。